Pilares de RH
Atração e Retenção de Talentos
O RH tem a responsabilidade de atrair profissionais qualificados para as funções disponíveis e criar políticas, processos e um ambiente de trabalho que promova a retenção dos talentos
Desenvolvimento e Educação Continuada
Os profissionais de RH proporcionam o crescimento contínuo dos colaboradores, oferecendo treinamentos e oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional. Isso garante que os funcionários estejam atualizados em suas competências e preparados para adicionar valor e resultado superior à organização
Gestão de Performance
O RH desenvolve e treina seus líderes para gerenciar e avaliar o desempenho dos funcionários, garantindo que suas contribuições estejam alinhadas com os objetivos da organização. Isso envolve processos de feedback, avaliações periódicas e planejamento de carreira
Promoção da Cultura Organizacional
O RH ajuda a definir, promover e manter a cultura organizacional, que reflete os valores e o propósito do grupo Opalus. Essa função inclui a promoção de um ambiente de trabalho positivo, colaborativo e inclusivo
Bem-estar e Satisfação dos Funcionários
O RH também é responsável por zelar pelo bem-estar físico e mental dos funcionários, oferecendo programas de benefícios, assistência médica, suporte psicológico e outras iniciativas que visem aumentar a satisfação e a qualidade de vida no ambiente de trabalho
Gestão de Relações Trabalhistas
O departamento de RH assegura que a organização esteja em conformidade com leis e regulações trabalhistas vigentes, além de gerenciar negociações sindicais, contratos de trabalho e resolução de conflitos internos
Planejamento e Gestão de Carreira
O RH facilita o desenvolvimento de planos de carreira e sucessão, permitindo que os colaboradores tenham clareza sobre seu futuro na organização e tenham oportunidades de crescimento e promoções dentro da empresa
Remuneração e Benefícios
O RH estrutura e gerencia a política de remuneração, incentivos e benefícios, assegurando que sejam competitivos e atrativos para atrair e reter talentos
Conformidade Legal e Segurança no Trabalho
O departamento de RH assegura que a organização esteja em conformidade com leis e regulações trabalhistas vigentes, além de gerenciar negociações sindicais, contratos de trabalho e resolução de conflitos internos
Gestão de Mudanças Organizacionais
O RH tem um papel crucial em gerenciar mudanças dentro da organização, como reestruturações, fusões, aquisições ou novas políticas que envolvem pessoas, garantindo que os colaboradores se adaptem às mudanças de forma eficiente